本钢集团创新技能人才工作机制模式
时间：2019-06-13
作者：无锡不锈钢板
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国家和省、市三级技能大师工作站成为企业创新攻关实验室和技能人才培养“孵化器”本钢集团人力资源（组织）部创新企业技能人才工作机制和模式，在对国家和省、市三级技能大师工作站和所在单位实行双重考核机制的同时，尽全力为技能大师工作站发挥作用搭建平台，使其成为企业创新攻关的实验室，成为技能人才培养的“孵化器”，切实为企业生产工艺技术进步和产品质量提升做贡献。
目前，本钢集团拥有1个国家级技能大师工作站、5个省级技能大师工作站、4个市级技能大师工作站。这些技能大师工作站在不同专业、不同领域，积极主动进行技术创新、攻坚克难，破解生产疑难，使工作站成为创新革新的实验室，也成为企业传承技艺的重要平台。
省级技能大师工作站领创技师、机电安装公司罗佳全经常利用工作站进行实验和教学，他发明创造的《有限空间高压柜不停电整体平移施工工法》被纳入辽宁省建筑行业“省级工法”，为企业节省新建变电所成本800余万元；省级大师工作站领创技师、板材炼铁厂马继文首创的国内炼铁高炉氮气雾化装置，将氮气加水混合雾化对高炉水管进行冷却，保障高炉安全生产。省级大师工作站领创技师、修建（维检）公司邢伟多次在本钢集团生产和重点工程改造中以精湛的焊接技术化解技术疑难，创造效益数百万元。他们3人以出色的技艺和对企业的贡献，获得辽宁省首批“辽宁工匠”殊荣。
这些技能大师工作站的领创技师们还在承担本单位培训工作基础上，担负起本钢集团相关单位的培训工作。仅2017年，机电安装公司罗佳全技能大师工作站就为修建（维检）公司培训了32名检修电工；板材热连轧厂郭鹏技能大师工作站为北营轧钢厂培训8名轧钢工；板材计控厂刘志勤技能大师工作站为本钢集团培训54名仪器仪表维修工人，培训PLC控制系统维护及现场实际维护应用220人。
此外，在日前开展的2017年市级技能大师工作站评选中，板材冷轧厂张勇技能大师工作站、矿业南芬露天矿闫晓坤技能大师工作站、北营炼铁厂费仁辉技能大师工作站、技术学院于涛技能大师工作站等4个站获批成为市级技能大师工作站。目前，这些技能大师工作站已制订好2018年创新工作发展方向和项目，并将围绕本单位生产操作疑难问题积极开展工作。
为促进技能大师工作站不断创新发展，本钢集团对技能大师们每月给予“本钢工匠”补贴，要求各技能大师工作站所在单位在硬件扶持的基础上，不断给项目、下课题、压担子，使技能大师能把生产技术攻关、新技术应用，以及新项目、新产品的开发，与技能人才培养有机结合起来，打破单位界限，充分发挥技能大师工作站在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为提升企业核心竞争力和自主创新能力做出贡献。